为认真贯彻落实党的十九大精神，通过工资集体协商机制，进一步构建和谐劳动关系，规范协商程序，提升协商质量，增强履约实效。7月7日，金杯电工组织开展2020年工资集体协商工作。

企业方首席代表党委书记、总裁周祖勤和职工方首席代表工会主席夏君山出席，劳动争议调解委员会委员李杰等十余人参加本次会议。

会议上，企业方代表龙妮妮根据《企业集体合同》、《企业工资集体协商》、《企业女职工权益保护专项合同》中涉及的 “工作时间与休息休假”、“保险福利与健康体检”、“薪酬管理规程制度及薪酬调整模型”、“2020年人力资源制度拟修订部分”等员工关心的热点问题，进行了详细说明。

随后，双方代表结合当前国际国内经济形势和公司战略调整情况，针对“调薪方案”、“职工福利”、“一线产业工人激励政策”、“以岗定薪，按绩取酬”等方面，遵循“依法推进、利益兼顾、科学合理、保持稳定”的原则，进行充分沟通与协商，并对工资集体协议的重要条款达成一致并于现场进行签约。

在员工诉求反馈环节，总部、特缆、能翔巴士、能翔优卡事业部职工代表根据前期收集的职工群众诉求，向与会企业方代表进行反馈，企业方代表一一给与答复，并提出解决方案。

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会议上，企业方首席代表党委书记、总裁周祖勤强调，推进工资集体协商工作，构建和谐劳动关系是企业发展的需要，关系到每一位职工的切身利益，职能部门负责人在做好日常工作的同时，也要高度关注职工诉求，倾听员工心声，帮助员工解决实际问题，共同助推企业高质量发展。